做新時代當責不讓的奮鬥者 發起推行“誠信盡責 • 奮鬥不息”文化項目的倡議(yì)書(shū)

全體同仁：

大家好！回顧征程，碩貝德一路從2G時代的突圍者，到3G時代的排頭兵、4G時代的領跑者，發展爲5G時代的先行者；展望2021年，是(shì)碩貝德集團上下立足長遠戰略、緊盯年度目标，加快高質量發展的一年；是(shì)面對複雜(zá)局面和嚴峻挑戰，負重爬坡，砥砺奮進的一年。創業艱辛，在激烈的市場竟争中，一路快速發展與全體碩貝德人務實、盡責，艱苦奮鬥是(shì)分不開的。

随着5G通信産業的崛起，碩貝德在全球戰略布局，面臨許多的機遇與挑戰。我們要繼續堅定實施“兩個聚焦，一個強化”的發展策略，在發揮企業擁有自主研發創新技術與團隊的核心競争優勢的同時，加強内部管理與風險應對是(shì)我們的核心命題。“打鐵終須自身硬”，我們必須将随着企業快速發展，規模擴大、産品多元化帶來的流程複雜(zá)多變，責任不清晰、溝通成本加大等内部運營管理瓶頸一一擊破，在“危”中尋找甚至創造“機”。

“以人爲本、誠信盡責、追求共赢、回報社會”是(shì)碩貝德的核心價值觀，希望大家用“誠信盡責 • 奮鬥不息”的價值觀做事情，形成一種高度負責、高效協作、敬業奮鬥的工作作風。我們強調：每一個人要負責更要當責，遇到問題時歸因于内，找出原因；解決問題時主動擔當，多走一步；我們呼籲：大家在工作中講自己、不講他人，講主觀、不講客觀，講問題、不講成績；我們反思：爲達成目标還可以多做些什麽？換位思考，主動跟蹤，确認溝通結果。發揚“我的責任我來扛，工作不推诿，使命必達”的當責精神，促進個人與企業共同成長。

接下來，公司管理層研究決定，由人力資源中心在公司内部全面推行“誠信盡責 • 奮鬥不息”企業文化活動，将以讀書(shū)分享、專項培訓、征文演講、行爲投票(piào)，當責之星評比等形式，讓全員(yuán)從“知(zhī)”、“信”到“行”，做到“個人”、“團隊”到“組織”的當責，讓企業文化成爲企業的DNA、成爲企業發展的核心驅動力。

風雨(yǔ)多經志彌堅，關山初度路尤長。我們站在蓄勢待發的新起點，以釘釘子的精神抓落實，當責不讓的精神抓管理，時刻銘記責任所在，沖起來！以艱苦奮鬥再創業、萬裏長征再出發，而今邁步從頭越的豪邁氣概，跑起來！全體碩貝德人争做新時代當責不讓的奮鬥者，勇于亮劍、敢于擔當，推動公司發展邁上新台階！

                                              集團總裁 溫巧夫